Новости

Компания не вправе уволить человека за прогул, если с ним есть договоренность о дистанционной работе. Неважно, письменная она или устная. К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 16.09.2019 № 5-КГ19-106.

В рассматриваемом деле работник решил оспорить свое увольнение за прогул. В суде он поведал, что уже давно трудился удаленно и от него никто не требовал обязательно сидеть в офисе. Первая инстанция и апелляция заняли сторону работодателя. Ведь в трудовом договоре условия о дистанционной работе не было.

Верховный суд с таким подходом не согласился. Сотруднику дали удаленный доступ к рабочей системе, в которой он получал и выполнял рабочие задания. Кроме того, у него была корпоративная электронная почта и через нее он решал рабочие вопросы. Значит, сотрудник договорился с руководством о дистанционной работе. И неважно, что в трудовом договоре об удаленке не было ни слова.

Высшие судьи напомнили, что договор считается заключенным, если сотрудник фактически допущен к работе (ч. 2 ст. 67 ТК). Это же правило, по их мнению, применяется и к соглашению об изменении договора.

Пусть даже его не оформили письменно. Вы можете позволить сотрудникам работать удаленно или сами перейти на дистанционный труд. Конечно, если на это согласится руководство. Прежде чем менять режим, согласуйте все спорные моменты. Несмотря на решение Верховного суда, безопаснее все нюансы прописать в трудовом договоре. Какие условия обязательно нужно оговорить, читайте в статье "Российского налогового курьера"