Штрафы за нарушение трудового законодательства с 2015г.

 С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодексе об административных правонарушениях — появились новые виды ответственности работодателей. Поправки внесены статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

 С 2015 года статья 5.27 КоАП РФ действует в новой редакции. В этой статье установлены новые виды нарушений, за которые трудовые инспекторы могут наказать компанию (ее должностных лиц), а именно:

  • фактический допуск сотрудника к работе неуполномоченным лицом;

  • уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора;

  • заключение гражданско-правового договора с физлицом на выполнение работ (оказание услуг), фактически регулирующего трудовые отношения.

Штраф для должностных лиц компаний за эти виды нарушений составляет от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 2 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ). За последние два вида нарушения штраф в размере от 50 000 руб. до 100 000 руб. грозит компании.

Кроме того, с 2015 года в Кодексе об административных правонарушениях появилась новая статья 5.27.1. В ней перечислены нарушения законодательства об охране труда, за которые трудовые инспекторы могут наказать компанию (должностое лицо) или индивидуального предпринимателя. Размеры штрафов за эти нарушения приведены в таблице.

Таблица.

Штрафы за нарушение нормативных требований охраны труда

(ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Вид нарушения

Размер штрафа, руб.

Как избежать штрафа, читайте материалы по теме в электронном журнале «Зарплата»

для должностных лиц

для юридических лиц

Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение

От 5000 до 10 000

От 60 000 до 80 000

— Как провести спецоценку по новой методике;

— Как провести спецоценку за счет средств ФСС РФ

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения:

— обязательных медицинских осмотров;

— обязательных психиатрических освидетельствований

— обучения и проверки знаний работника требований охраны труда

От 15 000 до 25 000

От 110 000 до 130 000

— Каких работников нужно направить на медосмотр;

— Три варианта оплаты времени медосмотра;

— Как организовать охрану труда на предприятии

Необеспечение работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда, средствами индивидуальной защиты

От 20 000 до 30 000

От 130 000 до 150 000

Спецодежда по результатам спецоценки: учет на счете 10

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

От 2000 до 5000

От 50 000 до 80 000

Как организовать охрану труда на предприятии

Перечисленные нарушения совершены лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение

От 30 000 до 40 000

От 100 000 до 200 000

Проверки Роструда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *